为什么强制性带薪产假可能永远不会发生

太多的声明似乎是这样开头的：“美国是唯一不提供……的工业化国家之一，”全民健康覆盖，孕产妇死亡率上升，当然，不提供带薪产假。

据《纽约时报》报道，关于带薪产假的最后一点，皮尤研究中心的两项新调查显示，大多数人同意工人应该获得带薪休假来照顾婴儿以及生病的家庭成员或他们自己。

根据调查，82% 的美国人表示母亲应该享受带薪产假，而 85% 的人表示工人应该因为自己的严重健康问题而获得带薪休假。 （带薪休假照顾生病的家人得到了 67% 的受访者的支持。）

然而，如果对带薪休假的支持普遍存在--而且是跨党派的，那么为什么它还不存在呢？正如调查显示的那样，问题在于人们对谁应该承担费用（州政府、联邦政府或雇主）以及雇主是否应该提供强制性或可选性意见不一。

虽然 94% 的调查受访者表示带薪休假将有助于家庭，65% 表示这将有助于经济，但只有三分之一的共和党人认为联邦政府应该强制休假，而不是让雇主决定。至于民主党，69% 的人支持政府授权。

共和党和民主党之间的另一个分歧？带薪陪产假问题。大约 81% 的民主党人表示，新爸爸应该可以享受带薪休假，而共和党人的这一比例为 62%。

在如何资助带薪休假方面，超过三分之二的人赞成为提供税收抵免的雇主提供税收抵免，而只有一半以上的人支持通过对富人或公司征收更高的税收来资助带薪休假计划。

那么这让我们何去何从呢？目前，美国工人可以通过《家庭和医疗休假法》获得 12 周的无薪假，但只有约 60% 的人符合条件。只有 13% 的工人享受带薪休假--这一数据有利于收入更高的人。

特朗普政府确实有一项带薪休假提案，由伊万卡特朗普掌舵。该提案最初建议提供六周的带薪产假（并且没有陪产假），但现在正在考虑陪产假。无论如何，该提案还有很长的路要走，而且无疑将面临许多障碍。假设我们没有屏住呼吸。