沃尔沃的 24 周育儿假政策是性别平等和家庭的胜利

可能是 2021 年，但良好的产假政策仍然很难获得。 （至少，如果你在美国生活和工作。）但看起来一个全球品牌本周宣布了一项新的--而且非常受欢迎--员工政策，让很多公司感到羞耻。自 2021 年 4 月 1 日起，沃尔沃汽车将为其全球 40,000 名员工提供 24 周的带薪育儿假。 （说真的 - 所有这些！）

这家瑞典汽车制造商周二分享了这一消息

该公司在推特上写道：“帮助实现性别平等的方法之一是为所有人提供带薪育儿假。” “但我们知道，仅仅为新父亲提供带薪育儿假是不够的。”

这当然不是，这就是为什么该公司最近与一组行为科学家合作，废除其当前的育儿假政策并提出新的建议。

最后，他们带着慷慨的 24 周休假政策回来了--结果只有大约 5 1/2 个月！

那是 5 1/2 个月的母亲将能够从分娩中恢复过来，建立新的日夜习惯，并适应您将新生儿带回家时发生的所有其他生活变化。

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广泛的新政策被称为“家庭债券”计划

没错--它不被称为“产假”或“陪产假”甚至“育儿假”政策。

相反，该计划有意设计为包含所有家庭、性别和背景。因此，它适用于任何最近通过出生、收养或永久寄养成为父母的受薪或按小时支付的员工--无论性别或性取向如何。它甚至延伸到那些通过代孕欢迎婴儿的人，以及同性伴侣中的非亲生父母。

当然，还有一些参数

该政策仅在员工在公司工作至少一年后生效，但在此之后，员工有权在养育新孩子的头三年内随时使用该政策。

当他们这样做时，他们将继续赚取基本工资的 80%，这很不错，是吧？

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但是，如果这还不够吸引您，那么这个怎么样：美国员工可以额外选择 19 周的育儿假，以换取他们的全额基本工资。

我再说一遍：全薪育儿假，伙计们！

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（不过，在这种情况下，员工必须在成为新孩子的父母后 36 个月内休假。）

新政策都是向未来转变的一部分

沃尔沃首席执行官哈坎·萨缪尔森（Hakan Samuelsson）本周在接受 CNBC 采访时表示，该公司致力于在 2030 年之前成为全电动汽车制造商（这似乎并不遥远），因此专注于人才的获取和保留。

“我们认为这是为业务设立新标准的事情，”萨缪尔森分享道。 “我们这样做，不是为了给我们的员工带来某种新的有利福利，我们这样做更多是因为我们认为这对我们公司有好处。作为雇主，我们将更具吸引力。人才竞争正在进行中。”

到目前为止，人们都很喜欢这个公告

在推特上，许多人为此举鼓掌。

其他人表示，他们希望像这样以家庭为中心的政策成为美国公司的常态--而不仅仅是罕见的异常值。

“希望这能激励其他雇主也这样做，”Facebook 上的一位人士写道。

但许多人不禁注意到这种育儿假政策与美国大多数其他政策之间的鲜明对比。

“我们不能得到 3 周的报酬！”一位女士在标记了几个朋友后在 Facebook 评论中写道。

“某个老大应该看看这个……”另一个补充道。

有些人甚至无法让自己相信这个消息是真实的。

“我讨厌这么说，”一位人士写道。 “但会不会是愚人节玩笑？？？”

郑重声明，这条新闻*非常真实*

但是，如此多的人很快就相信这只是一个大笑话，这一事实肯定说明了美国的产假状况，不是吗？

令人难以置信的是，尽管女性约占劳动力的一半，但美国仍然没有联邦政府强制规定的育儿假政策。

人力资源管理协会最近的一项研究发现，60% 的雇主只提供 12 周的产假。根据 Fairy Godboss 的说法，另外 33% 的人休假超过 12 周，但其中包括带薪和无薪假期。

平均而言，只有 58% 的公司在产假期间支付任何形式的薪水或薪水--而且通常情况下，该薪水仅涵盖新父母休假的部分时间。

再说一次，获得任何类型的带薪休假都被认为是“幸运的”

根据 Fairy Godboss 的说法，大多数美国女性在产假期间根本没有收到任何工资。此外，他们依靠联邦育儿假法（也称为家庭和医疗休假法，或 FMLA）来保护他们的工作在他们离开时不会转给其他人。但即使该法律也有其局限性--它不会为新妈妈提供任何额外收入，并且只能在分娩或收养后长达 12 周内保护她们的工作。

在那之后，她会受到各种处罚，其中可能包括失去那份工作。一旦她回到工作岗位，就无法保证她的工作环境能够满足她作为父母的新需求。

如果这一切听起来都停留在过去，那是因为它确实如此。

与世界其他发达国家相比，美国有一些严重的追赶工作要做。例如，根据皮尤研究中心的数据，匈牙利、日本、立陶宛、奥地利、斯洛伐克、拉脱维亚、挪威和斯洛文尼亚等国家提供超过一年的带薪休假。在沃尔沃汽车总部所在的瑞典，父母在孩子出生或领养后有权享受长达 480 天的带薪休假！

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截至目前，沃尔沃的员工似乎渴望推出他们的计划

之前的计划只允许六周的带薪休假（只能在成为父母的第一年内使用），但新政策肯定会提高赌注 - 然后是一些。

“作为一家公司，我们所做的是践行我们的价值观，”萨缪尔森告诉 CNBC。 “这对我们在各地的声誉都有好处。”