LinkedIn 增加了新的看守职位并获得了 SAHM 的热烈掌声

LinkedIn 刚刚公布了几个新的职位，用户现在可以将这些职位添加到他们的在线简历中，到目前为止，社交网络正在为此赢得一些主要荣誉。在众多新增功能中？据《财富》杂志报道，“全职妈妈”和“全职爸爸”现在可以被列为全职角色--而不必与特定公司或雇主挂钩。

更新将两件事合二为一

首先，它承认成为全职父母是一项全职工作--而且很难做到这一点。这是一项 24/7 的工作，它需要时间管理技能和组织技能，就像它需要同理心、爱和同情心一样，而这些都是造就全面员工的要素。

由于大流行，新的变化也有利于他们的职业生涯可能有点脱轨的父母。无论他们是被解雇、自愿减少工作时间还是辞职以帮助管理远程学习，父母现在都可以更准确地描述他们过去一年的情况，而不是发布在时间表上有一些奇怪差距的简历。

对于数百万美国父母来说，这是一个可喜的变化

毕竟，正如我们所知，这场流行病颠覆了我们的生活，严重颠覆了那些突然不得不在一夜之间重新安排生活优先次序的职业父母的剧本--从他们自己的职业开始。

但是对于职业女性来说，她们首当其冲受到大流行的影响（并且在许多方面仍然如此）……这有点巨大。

自去年二月以来，数以百万计的女性离开了劳动力市场

无数其他妈妈也被迫减少工作时间，以承担大部分儿童保育工作。 （事实上，去年夏天的一项研究发现，妈妈做这件事的次数是爸爸做的四到五倍。）

到去年年底，女性继续大量离职，仅 9 月份就有 865,000 人辞职。尽管经济现在终于开始复苏，自 1 月以来增加了数千个新工作岗位，但距离接近“正常”还有很长的路要走。

到目前为止，父母都喜欢新的更新

尽管如此，一些 Twitter 用户确实指出，可能不应该让大流行来“正常化”所有这一切。

“问题不在于使就业差距正常化或增加头衔选项，”一位母亲在推特上写道。 “首先，我们需要开始重视各种形式的护理和无偿劳动。”

同样重要的是要注意是谁首先激发了这个想法

据《财富》杂志报道，三月初，作家兼妈妈希瑟·博伦 (Heather Bolen) 在一篇关于“更好的营销”的文章中首次提出了这个问题。

“LinkedIn 必须纠正其对女性的隐性偏见，”博伦在她的病毒式文章中写道，该文章的标题是“一个简单的平台修复如何帮助数百万试图重新进入劳动力市场的女性。”

“令人惊讶的是，LinkedIn 上的预填充选项为零，用于识别产假、育儿假、收养假、病假、丧假、老年护理假或长期受伤/疾病、教育/再培训、志愿服务、长期学期旅行、间隔年、休假--或者是大流行，”博伦当时写道。“我感到沮丧，想知道为什么在 2021 年仍然有必要操纵像 LinkedIn 这样的全球平台来做一些事情像产假一样常见且必不可少。”

显然，LinkedIn 的人同意

LinkedIn 工程总监 Bef Ayenew 最近告诉《财富》杂志：“我完全同意，我们需要使个人资料中的就业差距正常化，以帮助重新构建招聘对话。”

事实上，Ayenew 说这些是平台一直在寻求解决的问题。

Ayenew 告诉媒体，最新的调整暂时是“权宜之计”，但对该网站的数字简历进行更全面的改革正在进行中。

上周宣布的另一个渐进举措是一个专门的个人资料字段，供用户添加他们的性别代词。

“代词是我们身份的核心部分，也是我们想要展示自己的方式--在就业市场中，我们认为明确某人的性别代词非常非常重要，”Ayenew 说。

在接下来的几个月里，预计会有更多变化

据《财富》杂志报道，LinkedIn 计划“为那些已经停止工作一段时间的人提供新的灵活性和语言。”

这将包括为就业差距创建单独的简历部分的选项，并从 10 种不同类型的中断（例如，“育儿假”、“家庭护理假”或“休假”）中进行选择。